在申请劳动仲裁时，关于劳动合同复印件的份数，确实是一个需要仔细考虑的问题。以下是我从多个角度为你提供的详细解答：

1. 提交给仲裁委的份数：

   • 通常情况下，你需要向仲裁委提交一份劳动合同的复印件。这是证明劳动关系存在及相关事实的基础证据材料，仲裁委会将其归入仲裁案件档案中。

2. 提交给被申请人的份数：

   • 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委员会受理仲裁申请后，会将仲裁申请书副本及申请人提交的证据材料送达给被申请人。因此，你需要按照被申请人的数量准备相应份数的劳动合同复印件。例如，如果被申请人只有一个（如用人单位），则需额外准备1份；若涉及多个被申请人（如用人单位和实际用工单位），则有几个被申请人就需准备几份复印件。

3. 额外准备的份数：

   • 出于庭审过程中的举证、质证方便，或者个人留存备份等考虑，我建议你额外准备1-2份劳动合同复印件。这样，在仲裁过程中，你可以更加灵活地应对可能出现的各种情况，确保证据的充分性和完整性。

4. 复印的内容：

   • 在复印劳动合同时，你并不需要复印整本合同。只需复印与劳动争议有关的部分即可，如合同期限、工作内容、工资待遇、劳动条件等条款。这些条款足以证明双方的劳动关系和约定。如果合同页数较多，你可以有选择性地复印关键页面，重点突出与争议相关的内容。同时，一定要保证复印的合同清晰可辨，和原件一样。

5. 提前咨询当地仲裁委：

   • 由于不同地区的仲裁机构可能有不同的具体要求，包括文件数量、格式等细节，因此我建议在准备劳动合同复印件前，先联系当地的劳动仲裁委员会或相关仲裁机构，了解其具体要求。这样可以确保你的材料齐全且符合要求，避免在仲裁过程中出现不必要的延误或问题。

综上所述，劳动合同复印件的份数应综合考虑被申请人数量、仲裁机构的具体要求以及案件复杂程度来确定。在实际操作中，我建议你提前咨询当地仲裁委以了解其具体要求，并根据实际情况灵活调整复印件的份数。如果你有任何关于劳动仲裁的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。