针对您提出的“上班两个月效益不好被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，赔偿的具体情况会根据辞退的原因、劳动合同的约定以及当地的劳动法规有所不同。

1. 协商解除：

   • 如果您和公司是协商一致解除劳动合同的，那么补偿金额通常由双方协商确定。虽然法律没有明确规定必须按实际工作年限计算补偿，但实践中，很多公司会按照实际工作年限来给予一定的经济补偿，比如N倍月薪（N为工作年限）。不过，如果未明确约定，则无法强制主张补偿。

2. 过失性辞退（无需补偿）：

   • 如果公司是因为您严重违反规章制度、失职造成重大损失等法定情形而辞退您的，那么公司无需支付赔偿。但需要注意的是，公司必须提供充分的证据来证明其辞退行为是合法的。

3. 无过失性辞退（需支付经济补偿金）：

   • 如果公司是因为您不能胜任工作、医疗期满不能从事原工作等情形而辞退您的，那么公司需要支付经济补偿金。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满半年的按半个月计算。因此，您工作两个月，可以获得0.5个月的工资作为经济补偿。

4. 经济性裁员（需支付经济补偿金）：

   • 如果公司是因为经营困难需要大规模裁员而辞退您的，那么补偿标准与无过失性辞退相同。

5. 违法辞退（需支付赔偿金）：

   • 如果公司无法证明其辞退行为是符合法定情形的，或者辞退程序违法，那么公司需要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。也就是说，您工作两个月，可以获得1个月的工资作为赔偿。

接下来，关于月工资的计算基数，它通常包含基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但不包含加班费、社保个人缴纳部分等非固定收入。

此外，在维权过程中，您需要注意以下几点：

• 保留证据：保存好劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知书等材料，这些将作为您后续维权的依据。
• 及时行动：劳动仲裁的时效为一年，从您知道权利被侵害之日起计算。因此，您需要尽快采取行动，以免丧失胜诉权。
• 专业咨询：如果您对劳动法规不太了解，或者担心自己的权益无法得到充分保障，建议向当地劳动法律师或法律援助机构寻求指导。

综上所述，您被辞退后的赔偿情况会根据具体原因和法律规定有所不同。希望以上解答能够对您有所帮助。