1. 关于劳动工人与工人之间发生辩论和争吵是否违反公司规定的问题：

   • 结论前置：劳动工人与工人之间在工作场所发生辩论和争吵，是否违反公司规定，主要取决于公司内部的规章制度以及辩论和争吵的具体内容和程度。
   • 公司规章制度的角度：
     • 如果公司规章制度中明确规定了禁止在工作场所进行辩论和争吵，或者规定了此类行为将受到何种处罚，那么劳动工人与工人之间的辩论和争吵就可能构成违反公司规定的行为。
     • 反之，如果公司规章制度中没有此类明确规定，或者规定较为模糊，那么就需要结合具体情况来判断辩论和争吵是否违反了公司规定。
   • 辩论和争吵的具体内容和程度：
     • 轻微的辩论和争吵，可能只是员工之间对于工作问题的不同看法或情绪的表达，并不构成违反公司规定的行为。
     • 但是，如果辩论和争吵升级为辱骂、威胁、肢体冲突等严重行为，那么就可能违反了公司规定，甚至可能构成违法行为（如侮辱、诽谤、故意伤害等）。

2. 法律建议：

   • 对于员工：在工作场所应保持冷静和理性，避免与同事发生不必要的辩论和争吵。如果对于工作问题有不同看法，可以通过沟通、协商或向上级反映等方式来解决。
   • 对于公司：应制定明确的规章制度，对于工作场所的行为进行规范。同时，公司也应加强对于员工的培训和教育，提高员工的法律意识和职业素养，减少工作场所的冲突和纠纷。

3. 可能的法律后果：

   • 如果辩论和争吵违反了公司规定，公司可能会根据规章制度对员工进行处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 如果辩论和争吵升级为违法行为（如侮辱、诽谤、故意伤害等），那么员工可能会面临法律责任，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。

综上所述，劳动工人与工人之间在工作场所发生辩论和争吵是否违反公司规定，需要结合公司规章制度以及辩论和争吵的具体内容和程度来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。