工作受伤有5厘米伤口，是否算工伤不能仅凭伤口长度来判断，而需综合多方面因素进行认定。以下是从不同角度的分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定需满足“三工”原则，即在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害。若该5厘米伤口是在工作时间、工作场所内，因工作原因（如操作机器不当、被工具划伤等）所致，那么通常可认定为工伤。

2. 非工伤认定的情形：

   • 如果伤口并非在工作过程中因工作原因造成，例如员工在工作时间从事与工作无关的活动（如个人斗殴、私自外出等）导致受伤，那么就不能认定为工伤。

3. 工伤认定的具体流程：

   • 员工在受伤后应及时向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内（一般为30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 社会保险行政部门在收到申请后，会进行调查核实，并根据调查结果作出是否认定为工伤的决定。

4. 工伤赔偿的相关内容：

   • 若被认定为工伤，员工将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴（如构成伤残）等。
   • 赔偿的具体金额和项目会根据员工的伤残等级、工资水平以及当地的相关规定来确定。

综上所述，工作受伤有5厘米伤口是否算工伤，不能仅凭伤口长度来判断。而需根据“三工”原则，结合具体情况进行全面分析和认定。如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议及时收集相关证据（如医疗记录、工作记录、证人证言等），并向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。