针对您提出的“民营非企法定代表人如何签订劳动合同”的问题，以下是我的详细解答：

首先，需要明确的是，民营非企业单位（也即民非企业）作为合法的用人主体，在与劳动者建立劳动关系时，必须依法签订劳动合同。这一规定是基于《中华人民共和国劳动合同法》的明确要求，旨在明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益。

对于民营非企的法定代表人而言，其签订劳动合同的方式与普通劳动者并无本质区别，但需注意以下几点：

1. 法定代表人身份与劳动者身份的区分：

   • 法定代表人在单位中通常担任管理或决策角色，但这并不影响其作为劳动者的身份。当法定代表人以劳动者身份为单位提供劳动时，应依法签订劳动合同。
   • 法定代表人若同时担任单位的高级管理人员或特定职务，其劳动合同内容可能需根据具体职务和职责进行特别约定，但基本原则和必备条款仍需遵循《劳动合同法》的规定。

2. 劳动合同的签订流程：

   • 法定代表人应与单位就劳动合同的内容进行协商，包括但不限于劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等条款。
   • 协商一致后，双方应签订书面劳动合同，并确保合同条款的合法性和完整性。合同一式两份，双方各执一份，以备后续查阅和维权之需。

3. 劳动合同的必备条款与内容：

   • 劳动合同应明确约定双方的权利和义务，包括但不限于上述提到的必备条款。这些条款的明确约定有助于保障双方的合法权益，规范劳动关系。
   • 法定代表人作为劳动者，其劳动合同内容应特别关注与职务、职责、薪酬、福利等相关的条款，确保自身权益得到充分保障。

4. 未签订劳动合同的法律后果：

   • 如果民营非企自用工之日起超过一个月不满一年未与法定代表人（作为劳动者）订立书面劳动合同的，根据《劳动合同法》的相关规定，单位应向法定代表人每月支付二倍的工资作为赔偿。
   • 若超过一年仍未签订书面劳动合同，则视为单位与法定代表人已订立无固定期限劳动合同。此外，不签订劳动合同还可能导致法定代表人在劳动报酬、工作时间、休息休假等方面的权益难以得到有效保障。

综上所述，民营非企的法定代表人作为劳动者时，应依法与单位签订书面劳动合同，并确保合同条款的合法性和完整性。这不仅有助于保障自身的合法权益，也是单位履行社会责任、规范内部管理的重要举措。同时，建议法定代表人加强劳动法律法规的学习和培训，提高法律意识和管理水平，以避免因违反法律规定而承担不必要的法律责任和经济损失。