针对您提出的“劳动合同到期双方同意解除怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

当劳动合同到期，且双方同意解除时，赔偿事宜通常需要根据具体情况来确定。这里主要涉及到的是经济补偿的问题，其标准主要依据劳动者在本单位的工作年限以及工资水平。

1. 经济补偿的标准：

   • 若由用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致，那么用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限来支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍数额来支付，但支付年限最高不超过十二年。

2. 劳动者提出解除的情况：

   • 若由劳动者提出解除劳动合同，并且存在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等法定情形，那么用人单位同样需要支付经济补偿。但如果是劳动者单纯因个人原因提出解除，且没有法定情形，那么用人单位通常无需支付经济补偿。

3. 违法解除的情况：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，那么应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4. 建议与注意事项：

   • 在双方同意解除劳动合同并涉及赔偿事宜时，建议双方签订书面的解除协议，明确赔偿的具体金额、支付方式等细节，以避免后续可能出现的纠纷。
   • 由于不同地区对于赔偿的具体细则可能存在差异，且法律条款可能随着时间而有所更新，因此在实际操作中，最好咨询专业的法律人士或律师，以确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，劳动合同到期双方同意解除时的赔偿问题，主要依据劳动者在本单位的工作年限、工资水平以及解除的具体情况来确定。希望以上解答能够对您有所帮助。