离退休返聘人员，在法律和实务领域中，通常也被称为“退休返聘人员”或“返聘员工”。这一称谓指的是那些已经达到法定退休年龄，并依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员，在退休后又被原单位或其他单位重新聘用，继续从事工作的情况。

1. 法律性质：

   • 离退休返聘人员与用人单位之间形成的关系，并非传统意义上的劳动关系，而是劳务关系。这是因为，他们已经享受了养老保险待遇，不再属于劳动法调整的劳动者范畴。

2. 权利义务：

   • 在劳务关系中，离退休返聘人员与用人单位的权利义务主要通过双方签订的劳务合同来约定。合同内容可以包括工作期限、工作内容、报酬支付、福利待遇、违约责任等条款。
   • 需要注意的是，由于离退休返聘人员不属于劳动者，因此他们不享有劳动法规定的诸如最低工资标准、工作时间和休息休假、社会保险等权益。但双方可以在劳务合同中约定相应的福利待遇。

3. 风险防范：

   • 对于用人单位而言，聘用离退休返聘人员时，应明确双方的权利义务，签订书面劳务合同，以避免后续可能出现的纠纷。
   • 对于离退休返聘人员而言，也应了解自己的法律地位和权益，谨慎签订劳务合同，确保自己的合法权益得到保障。

4. 特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如离退休返聘人员从事的是高危作业或需要特殊技能的工作，用人单位可能需要为他们购买相应的商业保险，以降低潜在的风险。

综上所述，离退休返聘人员在法律和实务中通常被称为“退休返聘人员”或“返聘员工”，他们与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。在聘用和被聘用过程中，双方都应明确自己的权利义务，签订书面合同，以确保各自的合法权益得到保障。如果您在离退休返聘方面有任何法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。