劳动争议调解的程序和依据
结论前置：劳动争议调解是解决劳动纠纷的重要途径，其程序和依据均由我国相关法律法规明确规定。通过调解，可以有效化解劳资矛盾，促进劳动关系的和谐稳定。
一、调解的依据
《中华人民共和国劳动法》：
- 该法第八十条规定了企业内可以设立劳动争议调解委员会，并明确了其组成结构和调解协议的效力，为调解程序的开展提供了基本框架。
- 第七十七条和第七十八条则进一步强调了调解在劳动争议解决中的重要性，以及调解应遵循的原则。
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 第七十八条强调了工会在劳动争议处理中的职责和作用，工会依法维护劳动者的合法权益，对调解程序具有重要的协调和推动作用。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：
- 该法第四条和第五条确立了调解在劳动争议处理体系中的重要地位，为劳动争议调解作为独立程序提供了原则性依据。
- 第十条详细规定了企业劳动争议调解委员会的组成结构，确保调解组织具有广泛的代表性。
- 第十四条明确了调解协议的效力和调解的期限，保障了调解程序的规范性和有效性。
《企业劳动争议协商调解规定》：
- 作为专门针对企业劳动争议协商调解制定的部门规章，该规定对企业劳动争议调解委员会的设立、职责、调解程序、调解协议的履行等方面作出了详细规定，为企业劳动争议调解程序提供了细致的操作指南。
二、调解的程序
调解申请：
- 当事人可以申请劳动争议调解，申请形式可以是书面或口头。口头申请的，调解组织应当场记录相关信息，包括申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间等。
调解受理：
- 调解组织接到申请后，应及时审查并作出是否受理的决定。对于属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应在规定时间内受理，并通知双方当事人进行调解。
调解实施：
- 调解过程中，调解组织会研究争议事实和是非界限，拟订调解方案，并实施调解。调解员会全面听取双方当事人的陈述，采取灵活多样的方式方法，如说服教育、协商讨论等，帮助当事人自愿达成调解协议。
调解协议的制作与执行：
- 经调解达成协议的，应制作调解协议书，由双方当事人签名或盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效。生效的调解协议对双方当事人具有约束力，应当履行。
- 若一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁或提起诉讼。
调解不成或反悔的处理：
- 当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后反悔的，仍可以在法定期限内申请仲裁或提起诉讼。
三、法律建议
在劳动争议调解过程中，当事人应充分了解调解程序的相关规定和流程，积极参与调解过程，以寻求和平、有效的解决方案。同时，当事人也可以咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。如果您有劳动争议调解方面的法律问题，可以直接向我咨询。