个体工商户请人通常构成雇佣关系，但在特定条件下也可能构成劳动关系。以下是对这一问题的详细分析：

1. 雇佣关系的认定：

   • 个体工商户作为雇主，聘请的人员作为雇员，双方通过劳务合同（无论是书面还是口头）建立法律关系。
   • 雇员按照个体户的要求和指示完成工作任务，个体户以货币或其他形式支付劳动报酬。
   • 在这种关系中，雇员通常具有一定的从属性，需要接受个体户的管理和监督，但同时也享有一定的独立性和自主权。

2. 劳动关系的认定：

   • 虽然个体工商户聘请的人员通常构成雇佣关系，但在某些特殊情况下，如果双方签订了符合劳动合同特征的书面协议，且在工作管理、劳动保障等方面符合劳动关系认定标准，那么也可能构成劳动关系。
   • 劳动关系的认定通常基于双方是否符合法律、法规规定的主体资格，用人单位是否依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，以及劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分等因素。

3. 区分雇佣关系与劳动关系的要点：

   • 从关系主体的范围看，劳动关系的主体具有特定性，即一方只能是劳动者个人，另一方必须是用人单位；而雇佣关系的主体范围更为广泛。
   • 从关系主体间的地位上看，劳动关系中劳动者与用人单位之间具有隶属关系；在雇佣关系中，用人单位的各项规章制度对劳动者通常不具有约束力，劳动者在实际工作中是相对独立的。

4. 法律建议：

   • 对于个体工商户而言，在聘请人员时应明确双方的法律关系，并签订相应的书面协议，以避免未来可能发生的争议。
   • 如果发生争议，双方应首先尝试通过协商或调解来解决。若协商或调解无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 在处理这类争议时，法院或仲裁机构会根据相关法律法规、证据以及双方的具体约定来判定双方之间的法律关系及各自的责任。

综上所述，个体工商户请人通常构成雇佣关系，但在特定条件下也可能构成劳动关系。在签订劳务合同时，双方应明确各自的权利和义务，以避免未来可能发生的争议。若发生争议，应依法寻求合适的解决途径。如果您有关于劳动纠纷或公司法务方面的任何问题，都可以直接向我咨询。