针对您提出的“退休时最早公司已破产怎么界定是不是挂靠”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 挂靠关系的界定：

   • 挂靠关系通常指的是个人或组织以另一家企业的名义进行经营活动，但并不真正属于该企业。在劳动关系中，挂靠可能表现为个人以某公司的名义缴纳社保、办理退休等手续，但实际上与该公司并无真实的劳动关系。
   • 要界定是否为挂靠关系，关键在于考察双方是否存在真实的劳动关系。这包括但不限于：个人是否接受公司的管理、指挥和监督；公司是否向个人支付劳动报酬；个人提供的劳动是否是公司业务的组成部分等。

2. 公司破产对挂靠关系界定的影响：

   • 公司破产本身并不直接决定挂靠关系的存在与否。破产是公司的一种财务状态，而挂靠关系是劳动关系的一种表现形式。两者在法律上属于不同的范畴。
   • 然而，在公司破产的情况下，如果个人声称与公司存在劳动关系并要求享受相关待遇（如退休金），那么就需要更加严格地审查双方是否存在真实的劳动关系。因为破产公司可能无法继续履行对员工的义务，包括支付退休金等。

3. 如何证明或反驳挂靠关系：

   • 对于个人而言，要证明自己与公司存在真实的劳动关系，可以提供劳动合同、工资单、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等证据。
   • 对于公司而言，要反驳个人提出的挂靠关系主张，可以提供公司的人事档案、财务记录、管理规定等证据，证明个人并非公司的真实员工。

4. 法律后果与建议：

   • 如果被认定为挂靠关系，个人可能无法享受公司破产后的相关待遇，包括退休金等。因为挂靠关系并非真实的劳动关系，不受劳动法的保护。
   • 因此，我建议个人在退休前要仔细审查自己的劳动关系情况，确保与公司存在真实的劳动关系。如果存在疑问或争议，应及时向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，界定退休时最早公司已破产情况下是否为挂靠关系，关键在于考察双方是否存在真实的劳动关系。如果您对此有进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。