关于建筑行业因高温导致脑梗是否算工伤的问题，这需要结合具体的工作情境、因果关系以及法律规定来综合判断。以下是我的详细分析：

1. 明确结论：

   • 高温引起急性脑梗能否认定为工伤，并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。关键在于发病是否与工作时间、工作场所及工作原因有直接关联。

2. 属于工伤的情况：

   • 工作时间和工作场所内因工作原因受伤：如果劳动者在工作时间和工作场所内，因长时间暴露在高温环境中（如建筑工地的户外作业）而引发急性脑梗，且这种高温环境是导致脑梗的直接原因，那么这通常可以认定为工伤。例如，建筑工人在高温天气下持续工作，因高温诱发急性脑梗，即符合此条件。
   • 工作时间和岗位上突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：若劳动者在工作时间和工作岗位上突发急性脑梗，并在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况视同工伤。但需要注意的是，这里的“48小时”是从医疗机构初次诊断时间开始计算的。

3. 不属于工伤的情况：

   • 非工作时间和工作场所或与工作无关：如果急性脑梗并非发生在工作时间和工作场所内，或者虽在工作时间和工作场所内但与工作原因无直接关联（如因个人健康状况、生活习惯等导致），则一般不能认定为工伤。
   • 超过48小时抢救无效死亡：若在工作时间和工作岗位上突发急性脑梗，但经过抢救后超过48小时才死亡的，也不能视同工伤。
   • 存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形：根据《工伤保险条例》第十六条的规定，如果劳动者存在这些情形之一，即使符合工伤认定的其他条件，也不得认定为工伤或视同工伤。

4. 法律建议与后续行动：

   • 及时申请工伤认定：如果劳动者或用人单位认为符合工伤认定条件，应及时向当地社保部门提交工伤认定申请，并提供相关证据材料。
   • 进行医学鉴定：为了明确高温与急性脑梗之间的因果关系，建议进行医学鉴定或劳动能力鉴定，以获取更专业的意见。
   • 协商或诉讼解决争议：如果对工伤认定结果有异议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决争议。

5. 预防措施：

   • 加强高温防护：用人单位应采取有效措施，如提供防暑降温用品、调整工作时间等，以降低劳动者在高温环境下工作的风险。
   • 提高劳动者健康意识：劳动者也应关注自身健康状况，合理安排工作和休息时间，避免长时间暴露在高温环境中。

综上所述，建筑行业因高温导致脑梗是否算工伤，需要根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。