针对您提出的“劳动能力鉴定出来后，申请重新鉴定但个人不配合怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级和劳动能力丧失程度的重要环节，对于工伤职工的后续待遇和赔偿具有至关重要的影响。因此，当个人对劳动能力鉴定结果有异议并申请重新鉴定时，其配合是完成这一过程的关键。
然而，如果个人不配合重新鉴定，用人单位可以采取以下措施：
停止工伤保险待遇：
- 根据相关规定，如果个人在工伤认定阶段无正当理由拒绝进行劳动能力鉴定，用人单位有权停止其享受工伤保险待遇。待个人同意鉴定并完成鉴定后，再重新核发待遇。这一措施旨在促使个人积极配合鉴定工作，确保其合法权益得到保障的同时，也维护了工伤保险制度的公平性和严肃性。
依据公司规章制度处理：
- 如果用人单位有证据证明个人故意不配合鉴定是为了获取不当利益，可以依据公司合法有效的规章制度进行处理。例如，可以给予警告、记过等纪律处分；如果情节严重且符合解除劳动合同的条件，用人单位还可以依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。这一措施旨在维护公司的正常管理秩序和规章制度，防止个人利用不正当手段获取利益。
留存相关证据：
- 在处理个人不配合鉴定的问题时，用人单位应留存好通知个人进行鉴定的相关证据，如书面通知、邮件等。这些证据在后续可能出现的劳动纠纷中具有重要的证明作用，有助于用人单位维护自身的合法权益。
此外，虽然问题主要聚焦于个人不配合重新鉴定的情况，但我也想简要提及一下如果个人对劳动能力鉴定结果不服时的处理途径：
- 申请复查：在收到鉴定结论之日起15日内，个人可以申请复查。复查鉴定是对之前初次或再次鉴定结论的又一次审核，由劳动能力鉴定委员会重新组织专业的专家进行仔细审查。
- 申请行政复议：个人可以向作出鉴定结论的劳动能力鉴定委员会的上一级主管部门或同级人民政府提出行政复议申请，以此来寻求对鉴定结果的重新考量。
- 提起行政诉讼：如果经过行政复议后仍然对结果不服，个人可以在收到复议决定之日起15日内向人民法院提起行政诉讼，通过司法程序判定鉴定结论是否合法合理。
综上所述，当个人不配合劳动能力重新鉴定时，用人单位可以采取停止工伤保险待遇、依据公司规章制度处理以及留存相关证据等措施来应对。同时，个人也应了解并遵守相关法律法规和规章制度，积极配合鉴定工作以维护自身的合法权益。