工时制度在《中华人民共和国劳动法》及相关配套法规中有明确规定。以下是对工时制度的详细解答：

1. 标准工时制：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，第三十八条规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着，在标准工时制下，劳动者每天的工作时间不得超过八小时，每周的工作时间不得超过四十四小时，并且每周至少有一天休息时间。

2. 综合计算工时工作制：

   • 对于因生产特点不能实行标准工时制度的企业，经劳动行政部门批准，可以实行综合计算工时工作制。这种工时制度以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。它适用于交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工，以及地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工。

3. 不定时工作制：

   • 不定时工作制是针对因工作无法按标准工作时间衡量的职工而设立的。根据相关规定，企业对符合特定条件的职工，如企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员等，可以实行不定时工作制。在这种工时制度下，职工的工作时间不固定，企业应根据实际情况采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

关于加班费：

• 在标准工时制度下，如果用人单位安排劳动者加班，需要支付相应的加班费。具体来说，工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人小时工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日工资或者小时工资的200%的工资报酬；法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日工资或者小时工资的300%的工资报酬。
• 在综合计算工时工作制下，劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应支付相应的加班费。但休息日加班费不存在，因为综合计算工时工作制已经考虑了工作时间的灵活性。
• 在不定时工作制下，由于工作时间不固定，因此不存在加班费的概念。但企业应确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

综上所述，工时制度在《中华人民共和国劳动法》及相关配套法规中有明确规定，包括标准工时制、综合计算工时工作制和不定时工作制。每种工时制度都有其特定的适用范围和加班费规定。如果您有关于工时制度的任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。