工作一年后因个人原因自愿离职，在特定情况下仍然可以申请劳动仲裁。以下是对这一问题的详细分析：

1. 个人原因自愿离职的一般情况：

   • 在大多数情况下，如果员工是自主、自愿离职，且单位没有违法行为，那么离职后员工想通过劳动仲裁获取额外利益，其仲裁请求通常难以得到支持。因为劳动仲裁需要基于一定的法律事实和理由，而单纯的自愿离职并不构成申请劳动仲裁的合法依据。

2. 单位存在违法行为的特殊情况：

   • 然而，如果单位在员工离职前存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，即便员工是以个人原因离职，员工也有权在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张支付工资差额、经济补偿等权益。
   • 例如，小朱以个人原因向公司提出离职，但离职后发现公司未及时足额支付其劳动报酬。在这种情况下，小朱可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资差额及经济补偿。如果经调查公司确实存在未及时足额支付劳动报酬等违反法律规定的情况，小朱的仲裁请求可能会得到支持。

3. 已签离职协议的情况：

   • 如果员工已经与公司签订了离职协议，并且协议中明确表示双方对于一些补偿关系以及公司情况有明确的认同态度，且员工已经获得了相应的补偿，那么员工再申请劳动仲裁可能会面临败诉的风险。
   • 但是，如果离职协议是在公司强迫或欺诈的情况下签订的，或者协议内容显失公平，员工仍然有权申请劳动仲裁，要求撤销或变更协议内容。

法律建议：

• 在决定是否申请劳动仲裁前，员工应仔细评估自己的情况，并收集相关证据以支持自己的主张。
• 如果员工认为自己的权益受到了侵害，建议及时咨询专业律师（如我曹柱律师），以便获得更具体的法律建议和帮助。

可能的法律后果：

• 如果员工的仲裁请求得到支持，公司可能需要支付工资差额、经济补偿等费用。
• 如果员工的仲裁请求被驳回，员工可能需要承担一定的仲裁费用和律师费用等成本。

总之，工作一年后因个人原因自愿离职的员工，在特定情况下仍然可以申请劳动仲裁。但具体能否申请以及仲裁请求能否得到支持，需要根据实际情况进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。