针对您提出的“员工死亡后申请工伤认定需要交几个月的考勤”这一问题，我首先需要明确的是，在申请工伤认定时，考勤记录并非是决定性的唯一材料，但它确实是证明劳动关系、工作时间以及事故发生时间与工作关联性的重要证据之一。

一、考勤记录在工伤认定中的作用

考勤记录主要用于证明员工与用人单位之间存在劳动关系，以及员工在事故发生前的工作时间和出勤情况。在工伤认定过程中，如果事故发生在工作时间或工作场所内，或者与工作有直接关联（如上下班途中），考勤记录将有助于确认这些事实。

二、申请工伤认定所需材料

根据一般的工伤认定申请流程，除了考勤记录外，还需要提交以下主要材料：

1. 工伤认定申请表：详细填写事故经过、受伤情况等信息。
2. 劳动关系证明：如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，用于证明员工与用人单位之间的劳动关系。
3. 医疗诊断证明：由医疗机构出具的受伤或死亡的诊断证明。
4. 事故相关证据：如交通事故责任认定书（如果事故发生在上下班途中）、现场照片、证人证言等，用于证明事故的发生和原因。

三、关于考勤记录的具体要求

• 时间范围：虽然法律没有明确规定必须提交几个月的考勤记录，但通常建议提交事故发生前一段时间（如一个月或更长时间）的考勤记录，以全面反映员工的工作出勤情况。
• 真实性：考勤记录必须真实可靠，不得伪造或篡改。
• 完整性：考勤记录应包含员工的出勤、缺勤、迟到、早退等信息，以便全面评估员工的工作情况。

四、特殊情况下的处理

如果员工因工作原因外出或无法提供完整的考勤记录，用人单位或员工近亲属可以提供其他相关证据来证明劳动关系和工作情况，如工作安排记录、项目合同、出差审批单等。

五、结论

综上所述，虽然考勤记录在工伤认定过程中是一个重要的证据，但并非必须提交几个月的考勤记录。具体提交多少个月的考勤记录，应根据实际情况和当地社保部门的要求来确定。重要的是，要确保提交的考勤记录真实、完整，并能够与其他证据相互印证，以支持工伤认定的申请。

最后，我建议您在申请工伤认定前，先与当地社保部门或专业律师进行沟通，了解具体的申请流程和所需材料，以确保申请的顺利进行。