针对您提出的“如果个人发表的社交媒体有隐藏会导致违反员工守则吗”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 结论前置：

   • 个人发表的社交媒体内容是否隐藏，本身并不直接构成违反员工守则的行为。关键在于社交媒体上发布的内容是否违反了员工守则中的具体规定。

2. 详细分析：

   • 员工守则的内容：首先，需要查看您所在公司的员工守则，了解其中是否对员工在社交媒体上的行为有明确规定。例如，是否禁止员工发布与公司业务、客户信息、同事隐私等相关的内容，或者是否对员工的言论自由有所限制。
   • 社交媒体内容的性质：其次，要考虑您在社交媒体上发布的内容性质。如果内容涉及公司机密、客户信息泄露、对同事或公司的诽谤等，那么无论是否隐藏，都可能构成违反员工守则的行为。
   • 隐藏行为的法律意义：隐藏社交媒体内容本身，并不改变内容的性质或其可能带来的法律后果。如果内容违法或违反员工守则，隐藏行为并不能作为免责的理由。

3. 法律建议：

   • 审查员工守则：建议您仔细审查公司的员工守则，了解其中对社交媒体行为的具体规定。
   • 谨慎发布内容：在社交媒体上发布内容时，应谨慎考虑内容的性质，避免涉及公司机密、客户信息或对同事、公司的负面评价。
   • 咨询专业意见：如果您对社交媒体上的行为是否违反员工守则有疑问，或者担心可能带来的法律后果，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

4. 可能的法律后果：

   • 如果您在社交媒体上发布的内容违反了员工守则或相关法律法规，公司可能根据守则规定对您进行纪律处分，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 如果内容涉及违法犯罪行为，如泄露公司机密、侵犯他人隐私等，您还可能面临法律责任，包括民事赔偿、刑事处罚等。

综上所述，个人发表的社交媒体内容是否隐藏，并不直接决定是否违反员工守则。关键在于发布的内容是否违反了员工守则中的具体规定。因此，建议您在发布社交媒体内容时，谨慎考虑并遵守相关规定。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。