您好，针对您提出的“工伤赔偿职工因伤辞工填写赔偿申请有哪些内容”这一问题，我将为您详细解答。

当职工因工伤需要辞工并申请赔偿时，赔偿申请通常应包含以下几个主要方面：

1. 医疗费用赔偿：

   • 这包括治疗工伤的挂号费、检查费、治疗费、药费等所有与工伤治疗直接相关的费用。
   • 需要注意的是，这些费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，才能得到赔偿。如果单位对部分费用存在异议，认为不符合标准，单位需要提供相应证据来证明。

2. 停工留薪待遇：

   • 在停工留薪期间，职工的原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。
   • 单位应按照职工受伤前的工资标准进行支付，不得随意降低。同时，在停工留薪期内，如果职工需要护理，单位应负责护理费用；评残后，则根据职工的自理程度支付相应的护理费。

3. 伤残补助金：

   • 如果职工的工伤构成伤残，那么职工将有权获得一次性伤残补助金。
   • 补助金的金额将根据职工的伤残等级来确定，伤残等级越高，补助金金额通常也越高。

4. 解除劳动关系后的补助金：

   • 如果职工因工伤而选择辞工，并与单位解除劳动关系，那么职工除了可以获得上述的伤残补助金外，还可能获得其他与解除劳动关系相关的补助金。
   • 这些补助金的具体金额和种类将根据当地的工伤保险政策和规定来确定。

5. 其他相关赔偿：

   • 根据具体情况，职工还可能获得其他与工伤相关的赔偿，如交通费、住宿费、伙食补助费等（如果这些费用是因工伤治疗而产生的合理费用）。
   • 如果职工因工死亡，其近亲属还将有权领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等。

在填写赔偿申请时，职工应确保提供完整、准确的医疗证明、工资单、伤残鉴定报告等相关材料，以支持自己的赔偿请求。同时，职工也应了解当地的工伤保险政策和规定，确保自己的赔偿请求符合法律要求。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。