公司破产没钱支付工资，并不意味着工资就要不上了，法律对此有明确的规定和保障措施。以下从不同角度为你详细分析：

1. 破产财产分配顺序

根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，在破产清算过程中，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会依照下列顺序清偿：

• 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
• 破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
• 普通破产债权。

由此可见，职工工资在破产财产分配中处于优先地位，这意味着在公司破产清算时，会优先保障职工工资的支付。

2. 破产管理人的职责

破产管理人负责接管破产企业的财产、调查破产财产状况、制定和执行破产财产分配方案等工作。在破产清算过程中，破产管理人会依法对破产财产进行清理、评估、处置，并按照法定顺序进行分配。如果破产财产不足以清偿全部债务，破产管理人也会按照法定顺序尽可能地保障职工工资的支付。

3. 职工的维权途径

• 申报债权：在公司破产清算过程中，职工应当及时向破产管理人申报债权，提供相关证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以证明自己的工资债权。
• 参与债权人会议：职工有权参加债权人会议，对破产财产分配方案等事项进行表决，维护自己的合法权益。
• 申请监督：如果职工认为破产管理人在破产清算过程中存在违法行为或不当行为，可以向人民法院申请监督，要求破产管理人依法履行职责。

4. 特殊情况下的保障

• 政府救助：在一些地区，政府会设立专门的救助基金，用于救助因企业破产而生活困难的职工。如果职工符合救助条件，可以向当地政府申请救助。
• 社会保险：职工还可以依法享受社会保险待遇，如失业保险、养老保险等，以减轻因企业破产而带来的经济压力。

综上所述，公司破产没钱支付工资并不意味着工资就要不上了。法律对此有明确的规定和保障措施，职工应当积极维护自己的合法权益。如果你在劳动纠纷方面还有其他问题，可以直接向我咨询。