公司克扣罚款员工工资的行为，违反了《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》中的多项条款，具体如下：

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：该条款明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款奠定了劳动者获取劳动报酬的基本权益，确保了工资的支付形式和周期，并严禁任何形式的克扣和无故拖欠。公司克扣罚款员工工资，显然违反了这一规定。

2. 《中华人民共和国劳动法》第九十一条：该条款规定，用人单位若克扣或者无故拖欠劳动者工资，将由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这一条款明确了用人单位克扣工资的法律责任，为劳动者提供了维权依据。公司克扣罚款员工工资，将面临劳动行政部门的处罚。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：该条款进一步强化了禁止克扣工资的规定，指出用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，以及低于当地最低工资标准支付工资、安排加班不支付加班费、解除或终止劳动合同未依法支付经济补偿等情况，均属于违法行为。劳动行政部门可责令用人单位限期支付相关款项；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。公司克扣罚款员工工资，同样违反了这一规定。

法律建议：

• 当公司克扣罚款员工工资时，员工应首先与公司进行沟通，了解克扣的具体原因，并要求公司立即纠正错误行为，支付应得的工资。
• 如果沟通无果，员工可以向劳动行政部门反映情况，由劳动行政部门依法进行调查处理。劳动行政部门有权责令公司支付拖欠的工资、经济补偿，并可以责令公司支付赔偿金。
• 员工还可以依法向当地人民法院申请支付令，要求公司支付拖欠的工资。人民法院应当依法发出支付令，保护员工的合法权益。

总结：

公司克扣罚款员工工资是严重的违法行为，不仅损害了员工的合法权益，也破坏了社会的公平与正义。员工在遭遇此类情况时，应勇敢站出来维护自己的权益，通过法律途径追究公司的法律责任。同时，相关部门也应加强监管力度，对违法公司进行严厉处罚，以儆效尤。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。