针对您提出的“试用期没通过但一直在工作辞退需要补偿吗”这一问题，以下是我的详细解答：
试用期辞退的合法性依据：
- 根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但这一规定的前提是，用人单位必须有明确的录用条件，并且这些条件在招聘时已经告知劳动者，同时在试用期内有充分的证据证明劳动者不符合这些条件。
辞退是否需要补偿的情况分析：
- 无需补偿的情况：如果用人单位能够证明您在试用期内确实不符合录用条件，并且辞退程序合法（如提前通知、有书面辞退通知等），那么辞退您通常无需支付经济补偿。
- 需要补偿或赔偿的情况：
- 如果用人单位没有明确的录用条件，或者没有提前告知您录用条件，导致无法证明您不符合录用条件，那么辞退您就属于违法解除劳动合同。此时，您可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 如果用人单位以其他非试用期不合格的理由辞退您（如公司经营困难、岗位调整等），且这些理由不符合《劳动合同法》中规定的合法辞退情形，那么您同样可以要求用人单位支付赔偿金。
经济补偿与赔偿金的计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金则是经济补偿标准的二倍。例如，如果您在用人单位工作了三个月（不满六个月），那么经济补偿为半个月工资，赔偿金则为一个月工资。
您的权益保障：
- 如果您认为用人单位的辞退行为不合法，您可以先与用人单位进行协商，要求其支付应得的经济补偿或赔偿金。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求维护自己的合法权益。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明用人单位的辞退行为不合法，以及您应得的经济补偿或赔偿金数额。
综上所述，试用期没通过但一直在工作辞退是否需要补偿，取决于用人单位的辞退行为是否合法合规以及是否能充分举证。如果您认为自己的权益受到了侵害，建议您及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。