1. 关于“提前10分钟绕开打卡点回家”是否算擅自离岗还是下班的结论：

   • 这一行为是否构成擅自离岗或正常下班，并非单纯由提前的时间或绕开打卡点的行为决定，而是需要综合考虑公司的规章制度、工作性质、以及员工的具体行为是否违反了公司的相关规定或影响了正常的工作秩序。

2. 法律分析与建议：

   • 公司规章制度：首先，应查看公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于下班时间、打卡规定以及擅自离岗的定义和处罚措施。如果公司有明确规定下班时间，并且员工提前离开违反了这一规定，那么可能构成擅自离岗。但同样，如果公司允许在特定情况下提前离开，或者员工的行为并未影响工作，那么可能不被视为擅自离岗。
   • 工作性质与实际情况：其次，需要考虑工作性质和实际情况。例如，如果员工的工作是弹性工作时间制，或者当天的工作任务已经完成，那么提前离开可能并不构成问题。但如果员工的工作需要严格遵守时间，或者提前离开会影响其他同事的工作或公司的正常运营，那么可能构成擅自离岗。
   • 证据与证明：在工伤认定案件中，如果涉及这一行为是否构成擅自离岗的问题，那么需要提供充分的证据来证明员工的行为性质。例如，可以提供打卡记录、工作日志、同事证言等来证明员工是否提前离开以及离开的原因。

3. 可能的法律后果：

   • 如果员工的行为被认定为擅自离岗，并且违反了公司的规章制度，那么公司可能会根据规定对员工进行处罚，如警告、罚款、甚至解除劳动合同。
   • 在工伤认定案件中，如果擅自离岗的行为与工伤事故的发生有直接关联，或者影响了工伤认定的结果，那么可能会对员工的权益产生不利影响。

4. 建议与行动：

   • 对于员工而言，如果对公司的规章制度或工伤认定有疑问，应及时与公司沟通并寻求法律咨询。
   • 对于公司而言，应明确规章制度并确保员工了解，同时在处理类似情况时应遵循公平、公正的原则，并保留充分的证据以备不时之需。

综上所述，关于“提前10分钟绕开打卡点回家”是否算擅自离岗还是下班的问题，需要综合考虑多个因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。