您好，关于孕妇符合什么条件可以开病假单的问题，这主要取决于孕妇的身体状况以及医疗机构的诊断证明。以下是一些常见的情况和条件，供您参考：

1. 保胎假：

   • 如果孕妇在孕期出现身体不适，需要保胎休息，通常可以按照病假的规定处理。
   • 孕妇需要提供医疗机构的病假证明，证明其确实需要休息以保胎。
   • 具体的请假手续和流程可能因用人单位的规章制度而异，但一般来说，孕妇需要向用人单位提交病假证明，并履行相应的请假手续。

2. 产前假（部分地区有规定）：

   • 在一些地区，如上海，妊娠7个月以上的女职工，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假2个半月。
   • 产前假的申请通常也需要医疗机构的证明，以证明孕妇的身体状况确实需要休息。

3. 因严重妊娠并发症或合并症需要休息：

   • 根据《上海市实施<中华人民共和国妇女权益保障法>办法》及相关通知，经二级及以上医疗保健机构证明，孕妇有习惯性流产史、严重的妊娠并发症或合并症（如心脏病、肝病、呼吸系统疾病、慢性肾脏疾病、糖尿病等）等可能影响正常生育的情况，可以申请病假或产前假。
   • 孕妇需要提供由副主任及以上技术职称的相关专业医师确诊，并由其所在的二级及以上医疗保健机构医务处（科）盖章证明的疾病证明。

4. 其他特殊情况：

   • 如果孕妇因其他特殊原因需要休息，如身体极度不适、医生建议卧床休息等，也可以向医疗机构申请病假证明，并向用人单位提交以申请病假。

需要注意的是，具体的请假条件和流程可能因地区、用人单位的规章制度以及医疗机构的诊断证明而异。因此，建议您在申请病假前，先了解清楚所在地区的法律法规、用人单位的规章制度以及医疗机构的诊断证明要求。

同时，如果用人单位对您的病假申请有异议或不予批准，您可以向劳动监察大队、工会、妇联等机构进行投诉举报，也可以收集证据申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助！