关于孕妇请病假是否需要先开假条的问题，这主要取决于具体的医疗需求和公司的规定，但一般来说，如果孕妇需要因医疗原因请假，确实需要先获得医疗机构的证明，也就是我们通常所说的“假条”。以下是一些详细解释和建议：

1. 医疗证明的重要性：

   • 当孕妇因身体原因需要请假时，医疗机构出具的证明（假条）是证明其请假合理性和必要性的重要依据。
   • 这份证明通常包括孕妇的病情、建议的休息时间等信息，有助于公司了解孕妇的状况并作出相应的安排。

2. 病假与保胎假的区别：

   • 病假通常适用于孕妇因疾病或身体不适需要停工治疗的情况。在这种情况下，孕妇需要按照公司的规定和医疗机构的建议来请假，并提交相应的医疗证明。
   • 保胎假则可能涉及孕妇因孕期特殊状况（如先兆流产等）需要特别休息以保胎的情况。如果孕妇需要保胎且需要治疗，这通常也可以按病假处理，同样需要医疗机构的证明。

3. 请假流程：

   • 孕妇在感到身体不适或需要保胎时，应首先前往医疗机构进行检查和治疗。
   • 根据医疗机构的建议，孕妇可以获得相应的医疗证明（假条）。
   • 孕妇应将这份证明提交给公司的人力资源部门或直接上级，并按照公司的请假流程进行申请。

4. 与公司的沟通：

   • 孕妇在请假前最好与公司进行沟通，了解公司的请假政策和流程。
   • 如果公司有特殊的规定或要求，孕妇应尽量配合并满足这些要求。

5. 特殊情况的处理：

   • 如果孕妇不需要治疗，仅为休养，那么她可以与单位协商，看是否可以按事假处理。但这种情况下，是否需要医疗证明可能因公司而异。
   • 对于孕期特殊状况，如怀孕7个月以上坚持劳动确有困难的，孕妇还可以根据相关规定申请产前假或离岗休息。

总结：孕妇在需要请病假时，通常需要先获得医疗机构的证明（假条），并按照公司的请假流程进行申请。同时，孕妇也应与公司进行充分沟通，了解公司的请假政策和流程，以便更好地安排自己的工作和休息。如果孕妇有特殊情况或需求，也可以与公司协商寻求更合适的解决方案。