医生是否会遵循孕妇意见开具病假，需结合具体情况与医疗规范综合判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 医疗规范与医生职责

• 医生开具病假的依据是患者的实际病情和医疗需要，而非单纯遵循患者意见。根据《医疗机构管理条例》及相关医疗规范，医生需基于专业判断，确保病假建议符合医学原则。
• 若孕妇的病情确实需要休息（如先兆流产、妊娠高血压等），医生会依法开具病假证明；但若孕妇无明确医学指征要求病假，医生可能拒绝，以避免滥用医疗资源或掩盖其他问题。

2. 孕妇意见的合理性

• 合理情况：若孕妇因身体不适（如剧烈孕吐、胎动异常等）提出病假需求，且医生通过检查确认病情，会开具病假。此时，孕妇意见与医疗判断一致。
• 不合理情况：若孕妇无医学指征（如单纯因工作劳累要求病假），医生可能拒绝。因为病假属于医疗行为，需严格遵循医学标准，而非个人意愿。

3. 法律后果与责任

• 医生责任：若医生未依据病情开具病假，导致孕妇病情加重或延误治疗，可能承担医疗损害责任（《民法典》第1218条）。但若医生仅因孕妇要求而开具无依据的病假，可能涉及违规（如伪造医疗文书），面临行政处罚或纪律处分。
• 孕妇权利：孕妇有权要求医生解释病情及病假依据。若认为医生决定不当，可通过医院医务科或医疗纠纷调解机构申诉，但需提供医学证据支持主张。

4. 特殊情况处理

• 紧急情况：如孕妇突发剧烈腹痛、出血等，医生会优先处理病情并开具病假，无需严格遵循“事先沟通”程序。
• 争议解决：若医患双方对病假存在争议，可共同委托医疗事故技术鉴定机构进行鉴定，以客观证据确定病假合理性。

法律建议

1. 孕妇：若需病假，应如实向医生描述症状，配合检查，避免夸大或隐瞒病情。对医生决定有异议时，可要求复核或通过正规渠道申诉。
2. 医生：应严格依据病情开具病假，避免受患者主观意见干扰。若遇不合理要求，可明确拒绝并说明医学依据，同时做好沟通记录。

总结：医生开具病假的核心依据是医学判断，而非患者单方面意见。孕妇与医生应基于诚信与专业原则沟通，确保病假建议既符合医疗规范，又保障患者权益。如有具体争议，建议及时咨询专业医疗律师，通过法律途径解决。