签了工人工资结清证明，在法律上确实会起到一定的作用，但具体作用需根据实际情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 证明效力：

   • 工人工资结清证明是一份书面文件，用于证明雇主与工人之间就工资问题已经达成一致，且工资已经结清。在法律上，这份证明具有一定的证据效力，可以作为双方工资结算的凭证。
   • 如果在后续的法律纠纷中，涉及工资支付的问题，这份证明可能会被作为关键证据提交给法庭，以证明工资已经支付或双方就工资问题无争议。

2. 可能存在的法律风险：

   • 然而，签了工资结清证明并不意味着完全排除了所有法律风险。例如，如果证明是在工人受到欺诈、胁迫或误解的情况下签署的，那么这份证明可能会被视为无效。
   • 此外，如果证明中存在虚假陈述或遗漏重要信息，也可能导致证明的法律效力受到质疑。

3. 对后续维权的影响：

   • 对于工人而言，签署工资结清证明后，如果发现存在未支付的工资或其他劳动权益受损的情况，维权可能会变得更加困难。因为证明可能被视为双方已经就工资问题达成一致，从而限制了工人进一步主张权利的空间。
   • 但这并不意味着工人完全无法维权。如果工人能够提供充分的证据证明证明存在无效或可撤销的情形，或者证明中未涵盖的劳动权益受损情况，仍然有可能通过法律途径维护自己的权益。

4. 建议与注意事项：

   • 在签署工资结清证明前，工人应仔细阅读证明内容，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或不确定之处，建议咨询专业律师。
   • 雇主也应确保证明内容的真实性和合法性，避免因虚假陈述或遗漏信息而引发法律纠纷。

综上所述，签了工人工资结清证明在法律上确实会起到一定的作用，但具体作用需根据实际情况来判断。如有任何法律问题或疑虑，建议直接向我咨询，以便获得更专业、更全面的法律建议。