针对您提出的“在职读博违约工资用赔吗”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 违约责任与工资赔偿的关联性：

   • 在职读博期间，若员工与单位签订了包含服务期约定的协议，并明确约定了违约责任，那么员工在违约时可能需要承担相应的赔偿责任。但这种赔偿责任通常与工资无直接关联，而是与单位为员工读博所支出的费用（如学费、生活补贴等）以及约定的违约金有关。
   • 工资是员工因提供劳动而获得的报酬，与违约责任是两个不同的概念。除非协议中有特别约定，否则员工违约通常不需要赔偿工资。

2. “五险一金”的免赔情况：

   • 根据相关法律法规和司法实践，用人单位为职工缴纳社会保险费及公积金是基于法律强制性规定以及双方劳动合同的约定而产生的，是用人单位本应依法履行的法定义务。
   • 在在职读博违约的案件中，若协议中约定了员工需返还读博期间单位为其缴纳的“五险一金”，该约定可能因加重员工义务、排除员工权利而被认定为无效。因此，员工通常无需返还这部分费用。

3. 具体案例分析：

   • 以南宁某高校员工读博违约案为例，法院最终判决员工需返还读博期间的生活补助费和违约金，但驳回了单位要求员工返还“五险一金”的诉讼请求。这一判决体现了法院对“五险一金”免赔原则的认可。

4. 法律建议：

   • 若您正在考虑在职读博并与单位签订了相关协议，请务必仔细阅读协议条款，特别是关于服务期、违约责任以及费用返还等方面的约定。
   • 若您已违约并面临单位的索赔要求，建议您及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并根据实际情况制定应对策略。

综上所述，在职读博违约时，员工通常不需要赔偿工资，但可能需要承担与读博费用及违约金相关的赔偿责任。同时，“五险一金”作为用人单位的法定义务，员工通常无需返还。若您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。