您好，关于公司是否可以以员工生病为理由开除员工的问题，这是一个涉及劳动法律法规的重要议题。下面我将为您详细解答：

通常，公司不能因员工生病而直接开除员工。根据相关劳动法律法规，员工在患病或非因工负伤的医疗期内，公司是不得解除劳动合同的。这是为了保护劳动者的合法权益，确保他们在生病期间能够得到必要的医疗和休息，而不必担心因此失去工作。

如果员工医疗期满后，仍然不能从事原工作，也无法从事公司另行安排的工作，那么公司可以提前三十天书面通知员工，或者额外支付一个月工资，来解除劳动合同。但在此情况下，公司仍然需要支付经济补偿，经济补偿的标准通常是按照员工在本单位的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资。

如果公司违法解除劳动合同，即在没有合法依据的情况下开除员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同。如果员工不要求继续履行，或者劳动合同已经无法继续履行，那么公司需要按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。

以您提到的案例为例，如果小朱处于医疗期内，公司以他生病无法正常工作为由开除他，那么这属于违法解除劳动合同。小朱有权要求公司继续履行劳动合同，或者如果他不要求继续履行，公司需要按照经济补偿标准的两倍向他支付赔偿金。

综上所述，公司在处理员工生病的情况时，必须严格遵守相关劳动法律法规，确保员工的合法权益得到保障。如果您或您身边的人遇到类似的问题，建议及时咨询专业的劳动法律人士，以获取更准确的法律建议和帮助。