针对您提出的“工厂赔钱按劳动法是从入职赔还是从转正开始”这一问题，我的结论是：工厂的赔偿责任通常是从员工入职之日起开始计算的，而非转正之日。以下是我从不同角度进行的详细分析：

1. 法律关系的建立：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工与工厂之间自入职之日起即建立劳动关系。这意味着，从入职之日起，员工就享有劳动法规定的各项权益，包括但不限于获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇等。
   • 同时，工厂也自入职之日起承担对员工的各项义务，包括但不限于支付工资、提供劳动保护、缴纳社会保险等。在发生工伤等事故时，工厂同样需要承担相应的赔偿责任。

2. 工伤赔偿的依据：

   • 工伤赔偿的依据主要是《工伤保险条例》以及相关的劳动法律法规。这些法规明确规定了工伤的认定标准、赔偿范围以及赔偿程序等。
   • 在认定工伤时，主要考虑的是事故是否发生在工作时间和工作场所内，以及是否因工作原因导致。这与员工是否转正无关，只要是在入职后发生的工伤事故，工厂都需要承担赔偿责任。

3. 转正与赔偿的关系：

   • 转正通常是工厂对员工试用期表现的一种认可，标志着员工正式成为工厂的一员。然而，转正并不改变员工与工厂之间已经建立的劳动关系，也不影响工厂在工伤等事故中的赔偿责任。
   • 换句话说，无论员工是否转正，只要是在入职后发生的工伤事故，工厂都需要按照法律规定进行赔偿。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，工厂应当为员工及时办理工伤保险手续，确保员工在发生工伤时能够得到及时的医疗救治和经济补偿。
   • 同时，工厂也应当加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，减少不必要的损失和纠纷。

综上所述，工厂的赔偿责任通常是从员工入职之日起开始计算的。在发生工伤等事故时，工厂需要按照法律规定承担相应的赔偿责任，与员工是否转正无关。如果您在劳动工伤方面还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。