关于拒收工伤认定决定书视为送达的法律规定，以下是详细解答：

1. 法律规定概述：

   • 在工伤认定程序中，若当事人（包括用人单位或受伤职工）拒绝签收工伤认定决定书，相关行政机关（如人力资源和社会保障局）通常会采取公告送达的方式。公告送达是一种法律上的送达方式，用于在直接送达、邮寄送达等方式无法实现时，确保法律文书的送达效力。
   • 根据相关法律法规及实践操作，公告送达后，经过一定期限（通常为30日），该决定书即视为送达。

2. 具体法律依据与实例：

   • 以深圳市人力资源和社会保障局的公告为例，当因当事人拒绝签收工伤认定决定书时，该局会发布公告，明确自公告之日起经过三十日，视为送达。这一做法符合《广东省工伤保险条例》等相关规定，也体现了行政机关在送达法律文书时的合法性和程序性。
   • 同样，上海市奉贤区人力资源和社会保障局在无法通过直接送达或邮寄等方式送达工伤认定决定时，也会根据相关规定进行公告送达，并明确公告发布之日起经过30日即视为送达。

3. 法律后果与建议：

   • 一旦工伤认定决定书被视为送达，当事人即应遵守该决定书的内容。若对决定书不服，当事人有权在规定的期限内（如60日内）申请行政复议或在六个月内提起行政诉讼。
   • 对于用人单位而言，若收到工伤认定决定书后未在规定期限内提出异议，则可能面临承担工伤赔偿责任的风险。因此，建议用人单位在收到工伤认定决定书后，及时审查并决定是否需要提出异议或申请行政复议、行政诉讼。
   • 对于受伤职工而言，若认为工伤认定决定书存在错误或遗漏，也应及时在规定期限内提出异议或申请行政复议、行政诉讼，以维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 当事人在收到工伤认定决定书后，应仔细阅读并理解其内容，确保自己的权益得到保障。
   • 若对决定书内容有疑问或不满，应及时咨询专业律师或相关机构，以获取准确的法律意见和帮助。
   • 在整个工伤认定及赔偿过程中，当事人应保持与行政机关、用人单位及律师的沟通，确保信息的畅通和问题的及时解决。

综上所述，拒收工伤认定决定书后，相关行政机关会采取公告送达的方式，并明确公告期限届满后视为送达。当事人应遵守该决定书的内容，并在规定期限内行使自己的权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。