财务给的工资条在劳动仲裁中是有一定作用的，但具体能否作为有效证据，还需结合其他情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 工资条作为证据的有效性：

   • 工资条是记录劳动者工资收入的重要凭证，它通常包含了劳动者的姓名、工资数额、发放时间等关键信息。在劳动仲裁中，工资条可以作为证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系以及工资支付情况的重要证据。
   • 然而，工资条的有效性还取决于其真实性和完整性。如果工资条存在伪造、篡改或信息不完整的情况，那么其证明力可能会受到质疑。

2. 工资条在劳动仲裁中的具体作用：

   • 在劳动仲裁过程中，工资条可以作为劳动者主张工资权益的依据。如果用人单位拖欠工资或未足额支付工资，劳动者可以凭借工资条来证明自己的工资数额和用人单位的拖欠行为。
   • 同时，工资条也可以作为仲裁机构或法院判断用人单位是否违反劳动法律法规、是否需要承担法律责任的重要参考。

3. 结合其他证据使用：

   • 虽然工资条在劳动仲裁中有一定作用，但通常还需要结合其他证据来使用。例如，劳动合同、考勤记录、银行转账记录等都可以与工资条相互印证，形成更完整的证据链。
   • 如果劳动者能够提供多份相互印证的证据，那么其主张的工资权益将更容易得到仲裁机构或法院的支持。

4. 注意事项：

   • 劳动者在保存工资条时，应注意保持其真实性和完整性，避免伪造或篡改。
   • 如果工资条存在模糊不清或信息不完整的情况，劳动者应及时向用人单位提出异议，并要求用人单位重新出具或补充相关信息。
   • 在劳动仲裁过程中，劳动者应积极配合仲裁机构或法院的调查和审理工作，提供真实、有效的证据来支持自己的主张。

综上所述，财务给的工资条在劳动仲裁中是有一定作用的，但具体能否作为有效证据还需结合其他情况来判断。如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。