针对您工伤出院后想和老板私了，但老板不理的情况，以下是我的详细建议：

1. 明确工伤认定情况：

   • 首先，您需要确认自己的工伤是否已经得到了认定。如果尚未认定，您或您的近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。

2. 收集并整理证据：

   • 如果工伤已经认定，接下来您需要收集与工伤相关的各类证据，如诊断证明、出院小结、劳动合同、工资条、工伤认定决定书等。这些证据将对您后续的维权行动起到关键作用。

3. 与老板协商赔偿：

   • 在收集好证据后，您可以尝试与老板进行协商，提出您的赔偿诉求。可以通过电话、短信等方式表明您的诉求，并尽量保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果老板对您的协商请求不予理睬，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付相关费用。

5. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据，并要求老板支付工伤期间的医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等各项赔偿。

6. 考虑法律诉讼：

   • 如果仲裁裁决后老板仍不履行支付义务，您可以向法院提起诉讼，要求法院强制执行仲裁裁决。在整个过程中，您需要注意时效问题，并积极维护自身合法权益。

7. 关注后续治疗与费用：

   • 同时，您还需要关注工伤出院后的后续治疗与费用问题。如果后续检查与工伤病情相关，属于合理必要的后续诊疗费用，通常应由工伤保险基金支付（如果用人单位已为您缴纳工伤保险）。若用人单位未依法为您缴纳工伤保险，该费用则由用人单位承担。

8. 保持冷静与理性：

   • 在整个维权过程中，您需要保持冷静与理性，避免采取过激行为或发表不当言论。同时，您也可以寻求家人、朋友或专业律师的支持与帮助，以更好地维护自身权益。

总之，面对工伤出院后老板不理的情况，您需要明确自己的权益与诉求，收集并整理好相关证据，通过合法途径进行维权。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。