加了企业OA但没有签合同，一般不算正式入职：
- 从法律角度来看，入职通常意味着劳动者与用人单位之间建立了正式的劳动关系。这种关系的建立，往往需要以签订书面的劳动合同为标志。虽然加了企业OA可能意味着你开始参与公司的一些工作或流程，但这并不等同于正式入职。因为OA系统只是企业内部管理的一种工具，它并不能替代劳动合同的法律效力。
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。没有签订劳动合同，就很难说双方已经建立了正式的劳动关系。
但存在特殊情况，可能被视为入职：
- 如果在实际工作中，你已经按照公司的要求开始工作，并且公司也按照约定向你支付了工资，那么即使没有签订劳动合同，从实际履行情况来看，也可能被视为已经入职。不过，这种情况下，你的权益可能得不到充分的法律保障，因为一旦发生纠纷，没有劳动合同作为证据，可能会增加你的维权难度。
- 另外，有些公司可能会在员工入职后的一段时间内才签订劳动合同，这种情况下，虽然入职时没有签合同，但后续补签了，也可以视为入职。不过，这仍然存在法律风险，因为在这段时间内，你的权益可能得不到充分的保护。
法律建议：
- 如果你已经加了企业OA并开始工作，但还没有签订劳动合同，建议你尽快与公司沟通，要求签订书面的劳动合同。这是保护你自身权益的重要一步。
- 如果公司拒绝签订劳动合同，或者拖延签订，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。
- 同时，你也可以保留好与工作相关的证据，比如工作邮件、聊天记录、工资条等，这些证据在后续可能发生的纠纷中会起到重要的作用。
总之，加了企业OA但没有签合同，一般不算正式入职。但为了保护自己的权益，建议你尽快与公司沟通签订劳动合同。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。