当公司决定关厂时，员工的赔偿问题是一个非常重要的关注点。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司关闭时需要依法向员工支付经济补偿，以下是对赔偿问题的详细解答：

一、经济补偿

• 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资界定：这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月平均工资高于所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿标准将按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、代通知金

如果公司关闭时未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者未额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，那么公司需要支付代通知金。

三、未休年假补偿

对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

四、社会保险及公积金补缴

公司应确保足额补缴在职期间的社会保险及公积金，以保障员工的合法权益。

五、维权途径

• 协商：员工首先可以与公司进行协商，尝试达成和解。
• 投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并督促公司履行法定义务。
• 仲裁与诉讼：如果仍未能解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自身合法权益。

六、特殊情况处理

如果公司因破产而关门，其财产在清偿破产费用和共益债务后，应优先清偿劳动者的劳动报酬、社会保险费用和法定补偿金等。这意味着员工的补偿款在破产清算中具有较高优先级。

综上所述，当公司决定关厂时，员工应了解自己的合法权益，并通过合法途径维护自身利益。同时，公司也应严格遵守相关法律法规，妥善处理与员工的劳动关系，确保员工的合法权益得到全面、及时的保障。