向公司提出被迫离职后是否还可以去上班，这主要取决于被迫离职的理由是否合法、通知是否有效送达以及工作交接是否完成等多个因素。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 被迫离职理由合法且通知有效送达

   • 一般不用上班：如果你提出的被迫离职理由符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的法定情形，如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，并且你已经以书面形式向公司发送了被迫离职通知，且通知内容合法、有效送达，那么从法律上讲，你的劳动关系已经解除或即将解除，此时你通常没有义务再继续上班。
   • 特殊情况处理：然而，如果公司对被迫离职理由不认可，双方存在争议，且公司要求你继续上班以维持工作秩序，你可以与公司协商。在协商一致的情况下，你可以暂时继续上班，但这并非法律强制要求的义务。如果协商不成，你可以通过劳动仲裁等法律途径来确认劳动关系是否已经合法解除。

2. 被迫离职理由不符合法定情形或通知存在瑕疵

   • 可能需要上班：如果你的离职理由不符合法律规定，或者用人单位不存在过错，又或者你的通知内容、送达程序存在瑕疵，公司可能会认为你的劳动关系并未解除，并要求你继续履行工作职责。此时，如果你拒绝上班，可能会面临旷工等纪律处分。
   • 及时寻求法律帮助：在这种情况下，你应及时收集证据，咨询专业律师（如我甘洪博律师），分析自身权益状况及应对策略。必要时，你可以通过劳动仲裁等法律途径来确认劳动关系是否已经合法解除。

3. 工作交接的要求

   • 无论你是否继续上班，在正式离职之前，你都应按照公司规定和安排，继续履行工作职责，并确保将手头的工作、文件资料等完整交接给接替人员或上级。这是离职流程中的重要环节，旨在保障公司工作的顺利进行。

4. 离职流程的遵循

   • 在提交被迫离职通知书后，你应遵循以下离职流程：首先提出离职意向并与直接上级或人力资源部门沟通；然后提交书面离职申请，明确离职日期及被迫离职的相关证据和理由；接着进行离职面谈，了解离职原因并探讨挽留可能性；之后办理工作交接，确保工作连续性和公司运营稳定；最后完成离职手续，包括办理离职证明、结算工资福利、归还公司财产等。

综上所述，向公司提出被迫离职后是否还可以去上班，需根据具体情况判断。在确保自身权益的同时，也应遵守法律法规和公司规章制度，确保离职过程的顺利进行。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我甘洪博律师咨询。