公司不让员工开车入场是否违法，需视具体情况而定。以下是从不同角度的分析：

1. 合法限制的情况：

   • 基于场地和管理需要：如果公司内部停车场地有限，无法满足所有员工的停车需求，为了维护正常的办公秩序和交通顺畅，公司可以合理限制车辆进入。例如，老旧公司大院因规划时未预留足够停车位，随着员工人数增加，停车矛盾突出，此时公司可采取排班、抽签等方式安排车辆进入，这种做法具有合理性。
   • 某些特殊单位：因其工作性质或场所特殊性，对安全有较高要求，如涉及国家机密的科研单位、易燃易爆物品的生产储存场所等，为防外部无关车辆带来安全隐患，可限制员工车辆进入，只允许经过严格安全检查的特定车辆通行。
   • 临时施工或活动：当公司内进行大规模施工建设或举办重要活动时，为确保施工安全和活动顺利进行，可能会临时禁止员工车辆进入。
   • 遵循合法程序和规定：公司在制定相关规定时，若通过合法的民主程序（如职工代表大会或全体职工大会讨论通过），并提前向员工公示告知，则规定在程序上合法有效，员工应遵守。
   • 出于安全、环保或内部管理考虑：公司可出于安全、环保或内部管理等合理考虑，对员工交通方式进行限制或引导，如提倡使用公共交通、骑行或步行等环保出行方式，或提供班车服务以减少私家车使用。

2. 可能违法的情况：

   • 缺乏合理依据：若公司无合理理由，仅出于个别领导主观意愿或其他不合理目的禁止员工车辆进入，则可能构成对员工权益的不合理且不合法侵犯。例如，因个人矛盾而禁止某员工车辆进入。
   • 歧视性规定：若公司规定存在歧视性，如只允许某些级别以上员工车辆进入而普通员工不能进入，则这种区别对待可能违反公平公正原则，侵害部分员工平等权益。
   • 违反合同约定：若公司与员工在劳动合同或其他协议中明确约定了员工享有在公司内停车的权利，而公司无故禁止员工车辆进入，则构成违约行为，员工可依据合同约定要求公司承担违约责任。
   • 占用社会资源：根据《中华人民共和国道路交通安全法》相关规定，任何单位或个人不得以设置障碍物等形式占用社会公共资源从事非交通活动。若公司无故禁止员工车辆进入且未提供合理解决方案，可能构成对员工权益的侵犯，此时公司行为违法。

法律建议：

• 员工应首先了解并遵守公司的规章制度，包括停车管理规定。
• 如有异议，员工可与公司沟通协商，寻求解决方案。
• 若沟通无果，员工可向相关部门投诉或寻求法律援助以维护自身合法权益。

总之，公司不让员工开车入场是否违法取决于具体情况和公司的规章制度。在一般情况下，公司应尊重员工合法权益，不得无故禁止员工车辆进入；但在特殊情况下，公司有权对员工车辆进行合理限制或管理。员工在面对此类问题时，应了解相关规定并采取适当应对措施。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。