关于员工请事假是否可以扣年限工资的问题，结论如下：
一般情况下，员工请事假不应直接扣减年限工资：
- 年限工资，通常指的是员工基于在公司的工作年限而获得的额外薪酬或福利，它体现了员工对公司的长期贡献。
- 员工请事假，是其因个人原因需要暂时离开工作岗位的情况，这并不直接等同于对公司的违约或损害。因此，从法律角度讲，公司不应因员工请事假而直接扣减其年限工资。
特殊情况下的处理：
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了请事假与年限工资的扣减关系，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以按照该规定执行。但这种情况较为特殊，且需要确保规定的合法性和合理性。
- 另外，如果员工请事假导致公司遭受了实际的经济损失，且该损失与员工请事假有直接的因果关系，公司可以考虑通过法律途径要求员工承担相应的赔偿责任。但这并不等同于直接扣减员工的年限工资。
法律建议：
- 对于员工而言，如果公司因请事假而扣减了年限工资，且该扣减没有合法依据，员工可以向公司提出异议，并要求公司恢复被扣减的工资。如果公司拒绝，员工可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
- 对于公司而言，在制定规章制度或劳动合同时，应明确请事假与薪酬的关系，并确保该关系不违反法律法规的强制性规定。同时，公司也应尊重员工的合法权益，避免因不当扣减工资而引发劳动纠纷。
综上所述，员工请事假一般不应直接扣减年限工资。如果公司有特殊规定或员工请事假导致公司遭受了实际的经济损失，应依法依规进行处理。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。