针对您提出的“劳动者以工伤为由解除劳动合同经济补偿金”的问题，我将为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，工伤职工主动解除劳动合同是否有经济补偿金，这并非一个绝对的是或否的问题，而是需要根据具体情况来判断。
一、有经济补偿金的情况
如果用人单位存在过错，比如未依法为工伤职工缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等，工伤职工依据相关规定主动解除劳动合同，那么用人单位是需要支付经济补偿金的。经济补偿金的计算标准通常是按照工伤职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
二、无经济补偿金但有其他补助的情况
如果用人单位不存在过错，工伤职工单纯因个人原因（如希望换工作、家庭原因等）主动解除劳动合同，那么通常是没有经济补偿金的。但是，即便在这种情况下，工伤职工仍然可以按规定享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金是专门针对工伤职工的，用于补偿其因工伤导致的医疗损失和再就业过渡的困难。
一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，其标准根据工伤职工的伤残等级确定。不同伤残等级对应不同的补助月数，补助金额通常与工伤职工的本人工资挂钩。
一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准同样依据伤残等级来确定。与一次性工伤医疗补助金类似，不同伤残等级也对应不同的补助月数。
三、注意事项
地区差异：需要注意的是，各地的补偿标准和金额可能存在差异。因此，工伤职工在解除劳动合同前，应及时了解当地的法规政策，以确保自己的权益得到充分保障。
工伤评级：工伤评级不同，补偿标准也会有所差异。一般来说，伤残等级越高，获得的补助金也会越多。
及时维权：如果工伤职工认为自己的权益受到了侵害，应及时通过合法途径进行维权，比如向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼。
综上所述，劳动者以工伤为由解除劳动合同是否有经济补偿金，需要根据用人单位是否存在过错以及工伤职工的具体情况来判断。但无论如何，工伤职工在解除劳动合同后都有权享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如果符合条件的话）。希望这些解答能够帮助您更好地理解相关问题。