关于劳动法规定的女职工退休年龄，这是一个涉及多种情况且相对复杂的问题。以下是我根据现行法律法规及政策，为您详细梳理和解释的相关规定：

1. 一般情况

   • 女工人：年满50周岁，且连续工龄（或参加革命工作年限）满10年的，可以退休。这里的女工人主要指在工厂、企业等单位从事体力劳动为主的女性劳动者。

   • 女干部：年满55周岁，且连续工龄（或参加革命工作年限）满10年的，可以退休。女干部通常指在国家机关、企事业单位等担任管理工作或从事专业技术工作的女性。但需注意，自2015年3月1日起，党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，以及事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，其退休年龄为60周岁。然而，这些人员若本人申请，可以在年满55周岁时自愿退休。

2. 特殊工种

对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的女性职工，若年满45周岁且连续工龄满10年，可以提前退休。特殊工种的具体范围由相关行业主管部门和劳动部门共同确定。

1. 因病或非因工致残

若女性职工因病或非因工致残，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，且年满45周岁、连续工龄满10年，同样可以退休。劳动能力的鉴定需遵循严格的程序和标准。

1. 灵活就业人员

以灵活就业人员身份参保的女性，其退休年龄通常为55周岁。但需注意，部分地区可能有特殊规定。例如，在某些地区，若原国有企业女职工在当地实施灵活就业人员参保政策前已以该身份参保缴费，其退休年龄仍可按50周岁执行。

1. 延迟退休政策

自2025年起，中国将实施渐进式延迟法定退休年龄政策。这一政策将用约15年时间将原法定退休年龄逐步延长，最终男女均统一至65岁左右。此过程采用“小步慢走”原则，每年延迟幅度较小。对当前50岁或55岁退休的女性群体而言，其实际退休年龄将根据出生年份分阶段递延。

综上所述，女性职工的法定退休年龄并非一成不变，而是受到多种因素的影响，包括职业类型、工作年限、健康状况、地区政策以及延迟退休政策等。因此，在具体应用中，建议根据个人情况和所在地区的具体政策来确定退休年龄。如有任何疑问或不清楚的地方，可以直接向我咨询，以确保自己的权益得到准确保障。