针对您提出的“公司发错工资过了一年还能追回吗”这一问题，我的分析如下：

1. 从法律时效的角度来看：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，一般民事权利的诉讼时效期间为三年。这意味着，在大多数情况下，如果公司发现发错了工资，且该错误属于可追偿的民事权利范畴，那么公司有权在三年内提起诉讼或采取其他合法手段追回多发的工资。
   • 然而，需要注意的是，诉讼时效的起算点通常是从权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。如果公司在一年后才发现发错了工资，并且在此之前没有合理的理由应当知道这一错误，那么诉讼时效可能尚未开始计算，或者仍然在诉讼时效期间内。

2. 从公司内部管理的角度来看：

   • 公司应当建立完善的工资发放和审核制度，以避免类似发错工资的情况发生。如果公司确实因为疏忽或管理不善而发错了工资，那么公司应当首先尝试通过内部协商或沟通的方式解决这一问题。
   • 如果内部协商无果，公司可以考虑采取法律手段追回多发的工资。但在此之前，公司应当确保自己的行为符合法律法规的规定，避免因为追回工资而引发其他法律纠纷。

3. 从员工权益的角度来看：

   • 如果员工确实收到了多发的工资，并且没有合理的理由应当知道这一错误，那么员工在法律上可能没有义务立即返还多发的工资。然而，从道德和诚信的角度出发，员工应当主动与公司沟通并返还多发的工资。
   • 如果公司采取法律手段追回多发的工资，员工应当积极配合并按照法律程序进行解决。避免因为拒绝返还多发的工资而引发更严重的法律后果。

综上所述：

• 如果公司发错工资过了一年，但诉讼时效尚未届满（即从公司知道或应当知道权利受到损害之日起计算尚未超过三年），那么公司仍然有权追回多发的工资。
• 如果诉讼时效已经届满，或者公司因为其他原因无法通过法律手段追回多发的工资，那么公司可能需要考虑通过其他方式（如内部协商、调整后续工资等）来解决这一问题。
• 在任何情况下，员工都应当保持诚信和合作的态度，积极与公司沟通并解决可能存在的问题。

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