富士康与工人签订的是劳动合同。根据公开发布的信息，富士康与工人签订的劳动合同通常包含以下内容：

一. 合同期限

• 明确规定了合同的签订日期、生效日期和结束日期。
• 试用期也被明确列出，通常为几个月。

二. 工作内容和工作地点

• 工人应按照富士康的要求，在指定的岗位和工作地点履行职责。
• 富士康有权根据经营需要或行业特点调整工人的工作岗位和工作地点。

三. 工作时间和休假

• 工人应按照富士康规定的工作时间和班次进行工作。
• 工人享有国家法定休息休假权利，如因工作需要加班，富士康应支付相应报酬。

四. 劳动报酬

• 富士康按月向工人支付劳动报酬，具体数额根据岗位和表现而定。
• 加班费和其他津贴也被明确列出。

五. 社会保险和福利

• 富士康应按规定为工人缴纳社会保险费。
• 工人享受国家规定的福利待遇，富士康还可能提供其他补充保险或福利。

六. 劳动保护和劳动条件

• 富士康应为工人提供符合国家规定的劳动保护措施和劳动安全卫生条件。
• 工人应遵守安全操作规程，富士康应对工人进行安全生产教育和培训。

七. 保密和竞业限制

• 工人在工作期间及离职后，应对富士康的商业秘密进行保密。
• 离职后一定期限内，工人不得在与富士康业务相关的单位从事竞争业务或损害富士康利益的行为。

八. 违约责任和争议解决

• 双方应遵守合同约定，如一方违反合同约定，应承担违约责任。
• 争议解决方式通常包括协商、调解、仲裁和诉讼。

这些条款共同构成了富士康与工人之间的劳动合同，旨在明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益。

• 例如，在合同期限方面，如果工人希望了解自己在富士康的工作期限，可以直接查看劳动合同中的相关条款。
• 又如，在劳动报酬方面，工人可以根据劳动合同中的规定，了解自己的基本工资、加班费和其他津贴等收入情况。

我建议工人在签订劳动合同时，务必仔细阅读并理解所有条款，确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或不满，应及时与富士康沟通或寻求法律帮助。