针对您提出的“公司倒闭退休返聘有补偿吗”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 退休返聘人员与公司关系的性质：

   • 退休返聘人员与公司之间一般建立的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休返聘人员已经达到法定退休年龄，并开始享受养老保险待遇或领取退休金，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，此时与用人单位之间建立的已不再是劳动关系，而是劳务关系。

2. 公司倒闭时退休返聘人员的补偿情况：

   • 在劳务关系中，公司倒闭通常不存在劳动法意义上的经济赔偿。因为劳务关系受民法调整，不适用劳动法和劳动合同法中关于经济补偿的规定。
   • 但是，如果退休返聘人员与公司在聘用协议中有关于公司倒闭等情形下给予补偿的特别约定，那么应按照协议约定执行。即若协议明确规定在公司倒闭时需向退休返聘人员支付一定补偿，用人单位就应当履行该约定。

3. 退休返聘人员如何维护自身权益：

   • 退休返聘人员遇到公司倒闭情况，应先查看劳务合同条款，确认是否有关于公司倒闭时给予补偿的约定。
   • 若合同有补偿约定而公司拒绝支付，退休返聘人员可通过协商、调解或向法院起诉等方式维护自身权益。

4. 与劳动关系中公司倒闭的补偿对比：

   • 在劳动关系中，依据劳动合同法，公司倒闭导致劳动合同终止，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但这一规定并不适用于退休返聘人员与公司之间的劳务关系。

综上所述，退休返聘人员在公司倒闭时是否有补偿，关键在于双方是否有相关约定。若无约定，则难以依据劳动法律获得法定补偿。但若有特别约定，则应按照约定执行。如果您或您身边的人遇到此类问题，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。