关于工龄5年以上职工病假工资及病假时长的问题，以下是我的详细解答：

1. 病假时长：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，工龄5年以上的职工，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为6个月；若实际工作年限十年以上，且在本单位工作年限五年以上的，医疗期同样为6个月，但后续随着工作年限的增加，医疗期也会相应延长。不过，就您所问的工龄5年以上这一特定情况而言，医疗期至少为6个月。

2. 病假工资：

   • 病假工资的支付需依据职工连续休假时间、个人工资基数以及当地具体规定来确定。一般来说，病假工资或疾病救济费的支付标准不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 具体的病假工资计算方式可能因地区和企业规定而有所不同，但通常是根据职工的连续工龄来设定计发比例。例如，工龄满4年不满6年的职工，病假工资的计发比例可能为80%（即工龄5年的职工适用此比例）。
   • 假设员工月工资为W，当地月最低工资标准为M，日工资为W÷月计薪天数（通常为21.75天）。若该员工工龄5年，当月请病假D天（工作日），则应发病假工资大致为：(W÷21.75)×D×80%（具体比例需根据当地规定和企业政策确定）。但需注意，当月实发工资还需考虑正常出勤工资与病假工资之和，且不得低于当地最低工资标准的80%。

3. 特殊地区规定：

   • 部分地区如上海市，对病假工资有更为细化的规定，包括连续休假6个月以内和超过6个月的不同支付标准。这些特殊规定需结合当地政策具体执行。

4. 注意事项：

   • 职工因病需要休假时，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。
   • 具体的扣款金额需根据实际情况进行计算，建议咨询公司的财务部门或人事部门以获取准确信息。
   • 如果劳动者对病假工资的发放有疑问或认为权益受到侵害，应与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，工龄5年以上职工病假期间的工资支付及病假时长是一个涉及多个因素的问题。在具体操作中，应综合考虑各方面因素，确保病假工资的支付及病假时长的确定符合法律法规的要求。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。