工作场所走路扭伤是否算工伤，需根据具体情况综合判断。一般来说，如果扭伤是在工作时间和工作场所内，且因工作原因导致，那么通常可以认定为工伤。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工伤认定的基本原则：

   • 根据《工伤保险条例》，工伤认定主要依据工作时间、工作场所和工作原因三个要素。若扭伤发生在工作时间和工作场所内，且与工作有直接关联，那么符合工伤认定的基本条件。

2. 工作场所走路扭伤的具体分析：

   • 因工作原因扭伤：如果员工在工作场所内因执行工作任务（如搬运货物、整理文件等）而扭伤脚，那么这种扭伤通常可以被认定为工伤。因为扭伤是在工作时间和工作场所内，且因工作原因直接导致的。
   • 非工作原因扭伤：如果员工在工作场所内走路时，因个人原因（如不小心、分心等）而扭伤脚，且这种扭伤与工作没有直接关联，那么通常不被认定为工伤。因为工伤要求扭伤必须与工作有直接关系。

3. 工伤认定的流程与注意事项：

   • 申请时间：若发生工伤，用人单位应在事故发生之日起30日内提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
   • 申请材料：申请工伤认定时，需提供相关证据材料，如医疗证明、现场照片、同事证言等，以证明扭伤是在工作时间和工作场所内因工作原因导致的。
   • 认定结果：劳动保障行政部门在收到申请后，会进行调查核实，并根据相关法律法规作出工伤认定决定。若认定为工伤，劳动者可依法享受工伤保险待遇。

4. 特殊情况处理：

   • 如果员工在工作场所内因执行紧急工作任务或应对突发情况而扭伤脚，即使这种扭伤与常规工作任务没有直接关联，也可能被认定为工伤。因为这种情况下，扭伤是在工作时间和工作场所内，且因工作需要而直接导致的。

综上所述，工作场所走路扭伤是否算工伤，需根据扭伤的原因、时间、地点及与工作相关性进行综合判断。若扭伤是在工作时间和工作场所内因工作原因导致的，那么通常可以认定为工伤。若您或您身边的人遇到此类情况，建议及时咨询专业律师（即我贺晶晶律师，擅长婚姻家庭、刑事辩护、经济纠纷、合同纠纷、交通事故、劳动仲裁等领域），并提供相关证据材料以申请工伤认定，确保自己的合法权益得到妥善保护。