试用期三天不给工资且没打卡没考勤就不给工资的做法，既不合理也不合法。以下是从多个角度对此问题的详细分析：

1. 劳动者权益保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者处于正式期还是试用期，只要其提供了劳动，就应当获得相应的劳动报酬。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条进一步规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一条款确保了试用期劳动者能够获得与其劳动付出相应的报酬。

2. 用人单位责任：

   • 试用期并非用人单位规避支付工资责任的“法外之地”。用人单位有义务按照双方约定的工资标准，根据劳动者实际工作的时间来支付工资。如果以“试用期三天无工资”或“没打卡没考勤就不给工资”为由拒绝支付，将构成对劳动者合法权益的侵害。
   • 考勤记录是用人单位管理员工的一种方式，但并非支付工资的唯一依据。即使劳动者没有打卡或考勤记录，只要其能够证明自己提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。

3. 维权途径：

   • 面对此类情况，劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付应得的工资。
   • 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由其对用人单位的违法行为进行调查并作出处理。
   • 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，有权向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

4. 证据保留：

   • 在处理这类纠纷时，劳动者务必注意保留好相关证据，如工作记录、聊天记录、工资条（如果有的话）、劳动合同等，以便在需要时证明自己的劳动关系和工作情况，为维权提供有力支持。

综上所述，试用期三天不给工资且没打卡没考勤就不给工资的做法违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。劳动者有权要求用人单位支付相应的工资，并通过合法途径维护自己的权益。如果您在劳动方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。