针对您提出的“国企调档是否需要先辞职”的问题，我可以给您一个清晰、详细且有深度的解答。

首先，调档与辞职之间并没有直接的必然联系。调档是指将个人的人事档案从一个存档单位转移到另一个存档单位的过程，而辞职则是个人与所在单位解除劳动关系的行为。这两者虽然可能在实际操作中有所关联，但并非必须同时进行。

在国企调档的情况下，通常需要遵循以下流程：

1. 确定调档目标：您需要明确档案要调往的单位或机构，比如新的工作单位、人才市场或档案管理服务机构等。

2. 开具调档函：调档目标单位或机构会开具一份调档函，这是调档的重要凭证。调档函上会注明调档的原因、调档的单位或机构以及调档的具体要求等信息。

3. 提交调档申请：您需要将调档函提交给原存档单位，即您目前档案所在的国企。原存档单位在收到调档函后，会按照调档函上的要求进行档案的整理和密封。

4. 档案转递：根据相关规定，流动人员人事档案转递应当通过机要通信、专人送取或邮政特快专递等给据邮件方式进行。对于曾属于国有企事业单位领导人员、管理人员和专业技术人员的人事档案，应当通过机要通信或专人送取方式进行转递，严禁个人自带档案。

5. 接收档案：调档目标单位或机构在收到档案后，会进行档案的接收和登记工作。

至于是否需要先辞职再进行调档，这主要取决于您的个人情况和调档的具体需求。如果您已经找到了新的工作单位，并且新单位需要接收您的档案，那么您可以在辞职前或辞职后与新单位沟通调档事宜。如果您只是希望将档案从国企调往人才市场或其他档案管理服务机构进行保管，那么辞职与否并不是调档的必要条件。

总之，调档与辞职是两个相对独立的过程，您可以根据自己的实际情况和需求来决定调档的时机和方式。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。