针对您提出的问题，即在公司中两人合伙做事，其中一人将另一人弄伤，老板是否需要承担责任，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 劳动关系与责任认定：

   • 首先，需要明确的是，受伤的员工与老板（或公司）之间是否存在劳动关系。如果受伤员工是公司的正式员工，且在工作过程中因工作原因受伤，那么根据《工伤保险条例》等相关法律法规，公司通常需要承担相应的工伤赔偿责任。
   • 如果受伤员工并非公司正式员工，而是以临时工、合作伙伴或其他身份参与工作，那么责任认定将更为复杂。此时，需要考察受伤的具体原因、双方之间的约定以及是否存在过错等因素。

2. 过错责任原则：

   • 在民事法律关系中，过错责任原则是一个重要的归责原则。如果老板（或公司）在员工受伤事件中存在过错，如未提供必要的安全防护措施、未进行安全培训等，那么老板（或公司）可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 另一方面，如果受伤是由于受伤员工自身的过错或第三方的过错导致的，且老板（或公司）已经尽到了合理的注意义务，那么老板（或公司）可能不需要承担责任或只需承担部分责任。

3. 合伙关系中的责任分担：

   • 在合伙关系中，合伙人之间通常需要按照合伙协议的约定分担责任和风险。如果受伤事件是由于另一合伙人的过错导致的，那么根据合伙协议的约定，受伤合伙人可能可以向有过错的合伙人追偿。
   • 同时，如果合伙协议中明确规定了对于员工受伤等事件的赔偿责任分担方式，那么应当按照合伙协议的约定执行。

4. 法律建议：

   • 对于此类事件，建议首先进行详细的调查和取证工作，以明确受伤的具体原因、双方之间的责任以及是否存在过错等因素。
   • 其次，根据调查结果和相关法律法规进行责任认定和赔偿计算。如果双方对于责任认定和赔偿金额存在争议，可以考虑通过协商、调解或诉讼等方式解决纠纷。
   • 最后，为了避免类似事件的再次发生，建议公司加强安全管理、完善安全制度、提高员工的安全意识等。

综上所述，老板是否需要承担责任取决于多个因素，包括受伤员工与老板（或公司）之间的劳动关系、老板（或公司）是否存在过错、合伙协议中的约定等。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。