离职之后不能在同行业工作的条款或协议，一般被称为竞业限制条款或竞业限制协议。以下是对这一问题的详细解答：

1. 竞业限制条款的定义与目的

   • 竞业限制条款是用人单位与劳动者在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的，旨在保护用人单位的商业秘密和竞争优势。
   • 该条款要求劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内，不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

2. 竞业限制条款的适用对象

   • 竞业限制条款主要适用于高级管理人员、高级技术人员及其他负有保密义务的人员。
   • 普通员工由于不掌握商业秘密等重要信息，通常不受此条款约束。

3. 竞业限制条款的期限与经济补偿

   • 竞业限制的期限不得超过二年。超出此期限的约定部分将被视为无效。
   • 用人单位需在竞业限制期限内按月向劳动者支付经济补偿。补偿标准虽无全国统一规定，但实践中通常按照劳动者离职前一定比例的工资来确定，且不得低于当地最低工资标准。

4. 劳动者的义务与权利

   • 若竞业限制条款合法有效，劳动者应严格遵守约定，不得在竞业限制期内从事与原单位有竞争关系的业务。违反者需按约定向用人单位支付违约金。
   • 劳动者在履行竞业限制义务的同时，有权要求用人单位按时足额支付经济补偿。若用人单位未履行支付义务，经劳动者催告后仍不支付，劳动者有权解除竞业限制约定，并可能通过法律途径维护自身权益。

5. 特殊情况处理

   • 若劳动合同中的竞业限制条款不符合法律规定，特别是当它不适用于高级管理人员、高级技术人员或其他负有保密义务的人员时，该条款将因违反劳动法而无效。
   • 此时，劳动者无需受该条款约束，且有权通过法律手段维护自己的合法权益。

综上所述，离职之后不能在同行业工作的条款或协议，即竞业限制条款或协议，在符合法定条件时是有效的。但劳动者在签订此类条款或协议时，应仔细阅读并理解其内容，确保自己的权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。