针对您提出的“员工一年内请病假赔偿金怎么算”的问题，这确实是一个涉及劳动法规的复杂问题，需要分情况来详细解答。

首先，我们要明确的是，赔偿金的计算通常与员工在本单位的工作年限以及劳动合同解除或终止前的平均工资有关。具体来说：

1. 经济补偿金：

   • 经济补偿金是依据劳动者在本单位的工作年限来计算的。每满一年，单位就需按一个月工资的标准支付给劳动者。
   • 如果工作时长在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，则支付半个月工资作为补偿。
   • 月工资的计算标准，通常是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。但需要注意的是，病假期间的工资等因素可能会对这个平均工资产生影响。

2. 医疗期相关：

   • 当劳动者患病或非因工负伤时，在规定的医疗期内，用人单位是不能解除劳动合同的。
   • 医疗期的长短，要根据劳动者本人实际工作年限以及在本单位的工作年限来确定。在医疗期内，用人单位需要按照规定给员工支付病假工资。
   • 如果用人单位在医疗期内违法解除与病假员工的劳动合同，那么就需要按照经济补偿标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。

3. 病假一年后解除劳动合同的情况：

   • 如果病假一年后，劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但此时需要依法支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式与上述相同，即每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

4. 特殊情况：

   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍来数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

综上所述，员工一年内请病假后的赔偿金计算，需要综合考虑员工在本单位的工作年限、劳动合同解除或终止前的平均工资、医疗期以及用人单位是否违法解除劳动合同等因素。如果您或您的员工正遇到此类法律难题，建议先与用人单位进行协商；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。