事业单位辞职与辞去编制并不完全一样。
辞职：在事业单位中，辞职通常指的是员工主动提出解除与单位的劳动关系，即员工不再愿意在该单位继续工作，并希望与单位解除劳动合同或聘用合同。辞职是员工个人的选择，可能基于个人发展、职业规划、工作环境等多种原因。辞职后，员工与单位的劳动关系即告终止，员工将不再享受该单位提供的各项待遇和福利。
辞去编制：辞去编制则更侧重于员工放弃其在事业单位中的编制身份。编制是事业单位中用于确定人员数量、结构和待遇的一种制度安排，具有相对的稳定性和保障性。辞去编制意味着员工主动放弃了这种稳定性和保障性，可能选择进入其他行业或单位工作，或者选择自主创业等。辞去编制后，员工虽然可能仍然在该事业单位工作（如果单位同意并继续聘用），但已经不再享有编制带来的各项待遇和保障。
两者的主要区别：
法律性质不同：辞职是员工与单位之间劳动关系的解除，属于劳动法律关系的范畴；而辞去编制则更多涉及到事业单位内部的人事管理制度和编制安排，属于人事法律关系的范畴。
影响范围不同：辞职主要影响的是员工与单位之间的劳动关系和待遇；而辞去编制则可能影响到员工的职业发展、待遇保障以及未来在事业单位中的晋升机会等。
操作程序不同：辞职通常需要员工提前向单位提出书面申请，并经过单位的审批程序；而辞去编制则可能需要根据事业单位的具体规定和程序进行操作，可能涉及到更复杂的审批和手续。
对于事业单位员工的建议：
在考虑辞职或辞去编制时，应充分了解相关法律法规和单位规定，确保自己的权益得到保障。
可以与单位进行充分沟通，了解辞职或辞去编制后的具体待遇和保障情况，以便做出更明智的决策。
如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到最大程度的保护。
总之，事业单位辞职与辞去编制在法律性质、影响范围和操作程序等方面都存在明显的区别。员工在考虑相关问题时，应充分了解相关法律法规和单位规定，并做出明智的决策。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。