针对您提出的“同事起诉追究同事责任是按工伤认定书来还是聊天记录”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 工伤认定书的核心作用：

   • 工伤认定书是劳动行政部门根据相关法律法规，对职工所受伤害是否属于工伤作出的正式认定。它具有法律效力，是确定工伤赔偿、享受工伤保险待遇的重要依据。
   • 在涉及工伤的纠纷中，工伤认定书通常是首要且关键的证据。它明确了职工所受伤害的性质（是否为工伤）、伤害程度（如伤残等级）以及与工作的关联性，为后续的赔偿计算提供了基础。

2. 聊天记录的法律效力：

   • 聊天记录作为电子证据，在民事诉讼中具有一定的证明力，但其证明力相对较弱，且需要与其他证据相互印证。
   • 在工伤纠纷中，聊天记录可能用于证明事故发生的经过、双方的责任划分或职工的工作状态等，但它不能替代工伤认定书作为确定工伤性质和赔偿的依据。

3. 两者在工伤纠纷中的关系：

   • 工伤认定书是工伤纠纷中的核心证据，它决定了职工是否能够享受工伤保险待遇以及赔偿的范围和标准。
   • 聊天记录可以作为辅助证据，用于补充或说明工伤认定书中的某些内容，但单独依靠聊天记录是无法确定工伤性质和赔偿的。

4. 法律建议：

   • 如果您或您的同事涉及工伤纠纷，首先应当确保已经获得了劳动行政部门出具的工伤认定书。这是后续赔偿和享受工伤保险待遇的基础。
   • 在收集证据时，除了工伤认定书外，还可以收集其他相关证据，如医疗记录、工资单、工作合同等，以全面支持您的诉求。
   • 如果对工伤认定或赔偿有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，但在此过程中，工伤认定书仍然是关键证据。

综上所述，同事起诉追究同事责任（在工伤纠纷背景下）应当主要依据工伤认定书，而聊天记录可以作为辅助证据。如果您或您的同事在工伤纠纷中遇到任何问题，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。